Gesa Mediación se adhiere al sello Charter de la Diversidad

Gesa Mediación se ha adherido al sello Charter a la Diversidad, una carta europea de principios que firma la empresa de forma voluntaria para visibilizar el compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral y que ya han suscrito más de 1.000 organizaciones en España y más de 12.000 entidades en el resto de la Unión Europea.

El sello, impulsado por la Fundación Diversidad en España, supone un compromiso adquirido por la correduría de seguros por el respeto a la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y antidiscriminación, y asume los 10 siguientes principios básicos:

• Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.

• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa de acuerdo a cualquier procedencia étnica, religión, creencia, edad, discapacidad, u otra circunstancia personal o social.

• Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

• Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.

• Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, mediante mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.

• Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.

• Extender y comunicar el compromiso hacia su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.

• Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.

• Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.

• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.